2026年5月28日 (木)
メルカリ再オファー・Vue 3.6 Vapor Mode・Claude on AWS GA・マネフォ707万が並んだ。
見出し一覧
- 01メルカリ、内定者の自己研鑽を初任給に反映する「再オファー」制度を新卒採用で本格運用 — 入社前活動でスキル証明なら初年度報酬が上振れ
- 02kubell（旧Chatwork）、2027卒エンジニア最終選考エントリーを5月本格化 — DXビジネスインターン5/8〜10開催、エントリー締切は5/31
- 03Vue 3.6、Vapor Modeがベータで仮想DOMモードと機能パリティ達成 — 初回ロードJSが約3分の2削減、ランタイムメモリほぼ半減
- 04Anthropic「Claude Platform on AWS」が一般提供開始 — 既存AWSアカウントから直接ネイティブ機能とベータAPIにアクセス可能に
- 05マネーフォワード、エンジニア平均年収707万円と半期評価制度を公開 — 上期5月／下期11月締めでハイパフォーマンス賞与も別建て
- 06入山章栄『世界標準の経営理論』、AI時代の意思決定で再評価 — 経営学30理論を1冊に整理した約820ページのロングセラー
- 07琉球大学、西マリアナ海嶺の水深525mで巨大ツノサンゴ群体を発見 — 推定樹齢約7,000年、世界最長寿級の深海生物の可能性
- 08映画『プラダを着た悪魔2』、世界同時公開 — メリル・ストリープとアン・ハサウェイが20年ぶりに再集結
IT就活ニュース 5件
メルカリ、内定者の自己研鑽を初任給に反映する「再オファー」制度を新卒採用で本格運用 — 入社前活動でスキル証明なら初年度報酬が上振れ
メルカリは新卒入社予定者向けの育成・処遇プログラム「Mergrads」を改めて整理し、内定から入社までの間に積み上げたインターン経験・研究成果・登壇実績・語学力・技術力の伸びを評価して、当初提示した初任給を再算定する「再オファー」制度を改めて打ち出した。提示済みオファーを引き下げる方向には使わず、入社時点の実力に応じて報酬を引き上げるための仕組みで、平均年収約1,176万円の同社で初年度から実力に応じた報酬を支払う狙い。学業や個人開発を就活後も継続するインセンティブとして機能している点が、Web系企業の新卒採用慣行のなかでも特徴的に位置づけられる。
kubell（旧Chatwork）、2027卒エンジニア最終選考エントリーを5月本格化 — DXビジネスインターン5/8〜10開催、エントリー締切は5/31
kubell（2024年に社名変更した旧Chatwork）は、2027年卒のエンジニア・ビジネス両職種で最終選考のエントリーを5月に本格化した。ビジネス向けインターン「DXビジネス最前線に挑む3日間」を5月8日〜10日に開催し、最終のエントリー締切は5月31日。ビジネス・エンジニアともに通年で個別エントリーを受け付け、Goodfindなど就活媒体経由でも応募できる構成にしている。ChatworkからのリブランドでBPaaS（BPO + SaaS）戦略を進めており、SaaSプロダクトとBPOを組み合わせた事業領域に関心のある新卒に向けて、5月内の説明会と選考案内を集中的に展開した。
Vue 3.6、Vapor Modeがベータで仮想DOMモードと機能パリティ達成 — 初回ロードJSが約3分の2削減、ランタイムメモリほぼ半減
Vue.jsコアチームはVue 3.6のベータ版で、新コンパイラ「Vapor Mode」がSuspenseを除いた仮想DOMモードのすべての安定機能と機能パリティを達成したと公式に発表した。Vapor Modeは仮想DOMを介さず、コンポーネントを直接DOM操作にコンパイルする仕組みで、公式テストでは初回ロードJavaScriptが約3分の2削減され、ランタイムメモリ使用量がほぼ半減した。導入は <script setup vapor> を付けるだけで既存のテンプレート構文をほぼそのまま使える。Solid.js級のレンダリング性能をVue上で実現する位置づけで、3.6の正式リリースに向けた最終調整段階に入った。
Anthropic「Claude Platform on AWS」が一般提供開始 — 既存AWSアカウントから直接ネイティブ機能とベータAPIにアクセス可能に
AWSは5月18日付のWeekly Roundupで、AnthropicのClaude Platform on AWSが一般提供（GA）に到達したことを公表した。これまでBedrock経由でClaudeを利用していた開発者は、既存のAWSアカウントから直接Anthropicのネイティブなコンソール／API／早期アクセスのベータ機能にアクセスできるようになる。請求はAWS側に統合され、利用上限やリージョン管理もAWS基盤側で扱える。同じWeekly Roundupでは「AWS Transform 1周年」やEC2 M3 Ultra Macインスタンスの提供も告知されており、Bedrockとプラットフォーム直結の双方をAWSが束ねていく方針が改めて示された。
マネーフォワード、エンジニア平均年収707万円と半期評価制度を公開 — 上期5月／下期11月締めでハイパフォーマンス賞与も別建て
マネーフォワードは採用サイト上で職種別給与テーブルと評価制度の運用を改めて整理し、エンジニア職の平均年収が707万円であることや、半期ごとの評価サイクルを公開した。給与は職種別給与テーブル × グレード × 評価で年額を決定する仕組みで、評価サイクルは上期5月／下期11月締め、それぞれ7月／1月の支給に反映される。最高評価Sの場合は通常の昇給とは別に「ハイパフォーマンス賞与」が加算される設計で、年収707万円という平均値の背後でメリハリの効いた処遇を提示できるようにしている。SaaS事業会社の評価運用の具体例として、新卒・中途双方の比較材料になる内容。
思考力を育てる 1件
AI時代こそ、自分の思考力を鍛えるニュース。技術ニュースだけ追っていても本質的な力はつきません。思考法・ビジネス書・心理学・認知科学からの洞察を取り上げます。
入山章栄『世界標準の経営理論』、AI時代の意思決定で再評価 — 経営学30理論を1冊に整理した約820ページのロングセラー
早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏による『世界標準の経営理論』（日経BP、2019年刊）が、AIが「答えを出す」コストを下げた時代の意思決定教材として読み直されている。本書は経済学・心理学・社会学をルーツとする経営学の理論を約30本に整理し、それぞれが「どんな問いに、どんな仮定で答える理論なのか」を約820ページで対比的に解説するというボリュームでありながら、累計部数を伸ばし続けてきた一冊。なぜ自社の戦略が機能するのか、競合の動きをどの理論で読むのか、を1つの体系で言語化できる点が評価ポイントで、AIで生成された案を批判的に評価する「メタな足場」を作るのに有効だとして、ビジネススクール周辺で改めて取り上げられている。
視野を広げる 2件
視野を広げるためのニュース。IT就活生は技術に偏りがちなので、ここではあえてIT以外の話題も入れています。
琉球大学、西マリアナ海嶺の水深525mで巨大ツノサンゴ群体を発見 — 推定樹齢約7,000年、世界最長寿級の深海生物の可能性
琉球大学などの研究チームは、太平洋・西マリアナ海嶺の水深約525mの海山で、ツノサンゴ類の巨大な群体を発見したと発表した。年輪状の構造を分析した結果、この群体の樹齢は約7,000年に達すると推定され、これまで報告されている深海生物のなかでも最長寿級の事例となる。陽光が届かない海山上で長期にわたり成長を続けてきた骨格は、過去数千年スケールの海洋環境の変化を記録するアーカイブとしての価値も大きいとされる。気候変動・資源管理・海洋保全の議論が高まるなか、深海生態系がどれだけ脆く、かつ長い時間軸を内包しているかを示す具体例として位置づけられる。
映画『プラダを着た悪魔2』、世界同時公開 — メリル・ストリープとアン・ハサウェイが20年ぶりに再集結
2006年公開のファッション業界エンタメ映画『プラダを着た悪魔』の続編『プラダを着た悪魔2』が、2026年5月に世界同時公開された。前作のメリル・ストリープ（編集長ミランダ役）とアン・ハサウェイ（アシスタント・アンディ役）が約20年ぶりに同じ役柄で再集結し、紙メディアとデジタル／インフルエンサー経済の対立を背景に、雑誌業界のいまを描く。前作はファッション業界とキャリア観の象徴的作品として大学生世代にも繰り返し参照されてきた一本で、続編は仕事と自己アイデンティティ、メディア環境の激変というテーマを引き継いだ。雑談・面接の文化トピックとしても触れやすい話題。