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2026年5月16日 (土)
note、2027年卒ソフトウェアエンジニア採用・キーガン「なぜ人と組織は変われないのか」。
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IT就活ニュース 1件
note、2027年卒ソフトウェアエンジニア採用 — 初任給580万円、クリエイターエコノミーを支える3職種
note株式会社は2026年5月、2027年卒向けソフトウェアエンジニアの採用を開始した。初任給は580万円（スキルに応じて上位グレードへの変更あり）で、バックエンド・フロントエンドの2職種に加えSREを含む計3職種を募集している。技術スタックはRuby on RailsとTypeScript/React（Next.js）が中心で、1,000万人超のクリエイターが利用するプラットフォームのスケーリングと機能拡張を担当する。選考はポートフォリオ提出から始まるオープン形式で、夏期インターン（4〜5日間のプロダクト開発）から本選考に直結するコースを設けている。
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思考力を育てる 1件
AI時代こそ、自分の思考力を鍛えるニュース。技術ニュースだけ追っていても本質的な力はつきません。思考法・ビジネス書・心理学・認知科学からの洞察を取り上げます。
キーガン「なぜ人と組織は変われないのか」— 変化への抵抗は意志でなく「免疫システム」の構造問題
ロバート・キーガンとリサ・ラスコウ・レイヒーの共著『なぜ人と組織は変われないのか』（英治出版）が提唱する「免疫マップ（Immunity to Change）」は、変化への抵抗が「意志力の弱さ」ではなく「裏の目標」と「重大な仮定」という無意識の心理構造に起因するとする。例えば「部下にもっと権限委譲したい」と思いながら細部まで口を出してしまう場合、「自分が関与しなければ質が保てない」という重大な仮定を無自覚に持っている。免疫マップはこの仮定を紙の上で可視化し、試験的な行動を通じて仮定の妥当性を検証するプロセスで自己変容を促す。AI時代に求められる「継続的適応」を実現するには、スキル習得より先にこの変化を阻む構造の解除が先決になる。
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